Financements

FINANCEMENT DE VOTRE FORMATION

Plusieurs solutions s'offrent à vous

Nous simplifions le processus formation en vous assistant dans les démarches administratives auprès de votre OPCO.

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Les financements pour particuliers

Mon Compte Formation

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF.
Un employé cumulera en règle générale 150h en 5 ans. Mais grâce à son DIF (ancien dispositif), il peut combiner ses heures et voir abonder son compte jusqu’à 120h supplémentaires. C’est un droit spécifique et nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec notre équipe de conseillers pédagogiques pour savoir dans quelle mesure vous pouvez combiner le CPF et le DIF avant le 31 juin 2021.

Il démarre lors de votre entrée sur le marché du travail (dès 15 ans si vous signez un contrat d’apprentissage).

Ce compte vous suit tout le long de votre vie professionnelle et prendra fin lors du départ à la retraite. A compter de 2020 au titre des droits 2019, pour un travail à mi-temps ou plus (sur l’ensemble de l’année), votre compte sera alimenté à hauteur de 800€ maximum par an dans la limite d’un plafond total de 8 000€.

En dessous d’un mi-temps sur l’ensemble de l’année, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. Avant l’application de la Réforme de la Formation Professionnelle, votre compte était alimenté en heures, soit 24 heures par an pour un travail à temps complet (y compris les droits acquis au titre de 2018 et alimentés en 2019).

La conversion de vos droits d’heures en euros a été réalisée en novembre 2019, sur la base de 15 € TTC par heure.

Pour connaître et utiliser vos crédits CPF, quelques étapes sont nécessaires.
Pensez à avoir votre numéro de sécurité sociale à portée de main (inscrit sur votre carte vitale par exemple).
Il vous sera demandé pour activer votre compte en toute sécurité.

Mon Compte Formation

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF.
Un employé cumulera en règle générale 150h en 5 ans. Mais grâce à son DIF (ancien dispositif), il peut combiner ses heures et voir abonder son compte jusqu’à 120h supplémentaires. C’est un droit spécifique et nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec notre équipe de conseillers pédagogiques pour savoir dans quelle mesure vous pouvez combiner le CPF et le DIF avant le 31 juin 2021.

Il démarre lors de votre entrée sur le marché du travail (dès 15 ans si vous signez un contrat d’apprentissage).

Ce compte vous suit tout le long de votre vie professionnelle et prendra fin lors du départ à la retraite. A compter de 2020 au titre des droits 2019, pour un travail à mi-temps ou plus (sur l’ensemble de l’année), votre compte sera alimenté à hauteur de 800€ maximum par an dans la limite d’un plafond total de 8 000€.

En dessous d’un mi-temps sur l’ensemble de l’année, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. Avant l’application de la Réforme de la Formation Professionnelle, votre compte était alimenté en heures, soit 24 heures par an pour un travail à temps complet (y compris les droits acquis au titre de 2018 et alimentés en 2019).

La conversion de vos droits d’heures en euros a été réalisée en novembre 2019, sur la base de 15 € TTC par heure.

Pour connaître et utiliser vos crédits CPF, quelques étapes sont nécessaires.
Pensez à avoir votre numéro de sécurité sociale à portée de main (inscrit sur votre carte vitale par exemple).
Il vous sera demandé pour activer votre compte en toute sécurité.

Financement personnel

Si aucun financement n'est à votre disposition, vous pouvez financer avec vos fonds personnels la formation. Plusieurs options s'offrent à vous : paiement en plusieurs fois ou paiement unique.

Toutes les personnes ayant les ressources nécessaires pour le financement de la formation.

Contactez-nous au 03 85 43 75 06, nos conseillers vous accompagneront dans la création de votre dossier et vous présenteront les différents possibilités qui s’offrent à vous. 

Financement personnel

Si aucun financement n'est à votre disposition, vous pouvez financer avec vos fonds personnels la formation. Plusieurs options s'offrent à vous : paiement en plusieurs fois ou paiement unique.

Toutes les personnes ayant les ressources nécessaires pour le financement de la formation.

Contactez-nous au 03 85 43 75 06, nos conseillers vous accompagneront dans la création de votre dossier et vous présenteront les différents possibilités qui s’offrent à vous. 

Pôle Emploi

100% de votre formation peut-être financée par Pôle Emploi !

Afin de réaliser un devis détaillé, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l'un de nos conseillers ici muni de votre identifiant Pôle Emploi.

Tous les demandeurs d’emploi.

Votre conseiller EFCO vous accompagnera lors d’un rendez-vous téléphonique afin de monter votre demande de financement et ce jusqu’à la décision de Pôle Emploi.

Pôle Emploi

100% de votre formation peut-être financée par Pôle Emploi !

Afin de réaliser un devis détaillé, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l'un de nos conseillers ici muni de votre identifiant Pôle Emploi.

Tous les demandeurs d’emploi.

Votre conseiller EFCO vous accompagnera lors d’un rendez-vous téléphonique afin de monter votre demande de financement et ce jusqu’à la décision de Pôle Emploi.

Les financements pour les entreprises

OPCO

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Réalisées en principe pendant le temps de travail, certaines actions du plan de développement des compétences peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail.

Tous les salariés de l’entreprise, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de développement des compétences, y compris les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation.

Trouvez la formation qui vous correspond chez EFCO.

Nos conseillers EFCO sont à votre écoute afin d’élaborer un parcours pédagogique sur mesure avec vous.

Lors de votre rendez-vous , votre conseiller vous détaillera la marche à suivre et vous adressera les documents nécessaires à la prise en charge financière de votre formation, afin de les communiquer à votre employeur.

OPCO

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Réalisées en principe pendant le temps de travail, certaines actions du plan de développement des compétences peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail.

Tous les salariés de l’entreprise, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de développement des compétences, y compris les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation.

Trouvez la formation qui vous correspond chez EFCO.

Nos conseillers EFCO sont à votre écoute afin d’élaborer un parcours pédagogique sur mesure avec vous.

Lors de votre rendez-vous , votre conseiller vous détaillera la marche à suivre et vous adressera les documents nécessaires à la prise en charge financière de votre formation, afin de les communiquer à votre employeur.

Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est une formation permettant d’acquérir, ou de développer, les compétences professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement préalablement identifié. Lorsque les besoins sont identifiés par une branche professionnelle, dans un accord ou à défaut par son OPCO de rattachement, la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper ces emplois.

La POE est co-construite par Pôle emploi et l’entreprise ou la branche. D’une durée de 400 heures maximum, elle comporte une période d’immersion en entreprise et ouvre droit au statut de stagiaire de la formation professionnelle, à une rémunération et à une aide complémentaire (mobilité, restauration, hébergement). À son issue, si le niveau requis pour occuper le(s) poste(s) à pourvoir est atteint, un contrat long est alors signé : CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat de professionnalisation en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois ou contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois.

Dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, l’État finance l’intégralité des coûts pédagogiques des POE collectives initiées par les OPCO, via des appels à projets annuels lancés par Pôle emploi.

Employeurs privés ou publics rencontrant des difficultés de recrutement.

Une convention cadre est signée entre l’opérateur de compétences (OPCO) et Pôle emploi. Elle fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.

Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)

La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est une formation permettant d’acquérir, ou de développer, les compétences professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement préalablement identifié. Lorsque les besoins sont identifiés par une branche professionnelle, dans un accord ou à défaut par son OPCO de rattachement, la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper ces emplois.

La POE est co-construite par Pôle emploi et l’entreprise ou la branche. D’une durée de 400 heures maximum, elle comporte une période d’immersion en entreprise et ouvre droit au statut de stagiaire de la formation professionnelle, à une rémunération et à une aide complémentaire (mobilité, restauration, hébergement). À son issue, si le niveau requis pour occuper le(s) poste(s) à pourvoir est atteint, un contrat long est alors signé : CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat de professionnalisation en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois ou contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois.

Dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, l’État finance l’intégralité des coûts pédagogiques des POE collectives initiées par les OPCO, via des appels à projets annuels lancés par Pôle emploi.

Employeurs privés ou publics rencontrant des difficultés de recrutement.

Une convention cadre est signée entre l’opérateur de compétences (OPCO) et Pôle emploi. Elle fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.

Prenez contact avec nous, nous nous occupons des démarches

Shot of a young female agent working in a call centre with her hand posed on her chin
1
Prise de contact

Un conseiller formation vous renseigne sur les aspects techniques de votre formation ou de celle de vos salariés et vous propose des dates d'inscription respectant vos contraintes.

2
Inscription

Nous vous envoyons vos documents d'inscription (convention, programme, convocation) dès votre accord. Ceux-ci sont disponibles dans votre espace client.

3
Formation

La formation est confiée à notre équipe pédagogique qui accompagne les stagiaires de l'accueil à l'évaluation finale de la formation.

Contactez nous

Une question sur l'une de nos formations ou une demande de dates ?

Appelez nous pour échanger avec notre équipe ou laissez nous votre contact, nous vous rappelons.

Trouvez la formation qui vous convient et bénéficiez d'une expertise moderne et adaptée.

LÉGAL

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTION DE FORMATION

NOS CENTRES

Chalon-sur-Saône

11 Rue Gabriel Lippmann
71100 Chalon-sur-Saône

Amiens

25 Rue le Tintoret
80080 Amiens

Auxerre

6 rue des Caillottes 89470 Auxerre

Paris

21 Boulevard Poissonnière
75002 Paris

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