Financements
FINANCEMENTS DE VOTRE FORMATION
Plusieurs solutions s'offrent à vous
Nous simplifions le processus formation en vous assistant dans les démarches administratives auprès de votre OPCO.
Les financements pour particuliers
Mon Compte Formation
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF.
Un employé cumulera en règle générale 150h en 5 ans. Mais grâce à son DIF (ancien dispositif), il peut combiner ses heures et voir abonder son compte jusqu’à 120h supplémentaires.
C’est un droit spécifique et nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec notre équipe de conseillers pédagogiques pour savoir dans quelle mesure vous pouvez combiner le CPF et le DIF avant le 31 juin 2021.
Il démarre lors de votre entrée sur le marché du travail (dès 15 ans si vous signez un contrat d’apprentissage).
Ce compte vous suit tout le long de votre vie professionnelle et prendra fin lors du départ à la retraite. A compter de 2020 au titre des droits 2019, pour un travail à mi-temps ou plus (sur l’ensemble de l’année), votre compte sera alimenté à hauteur de 800€ maximum par an dans la limite d’un plafond total de 8 000€.
En dessous d’un mi-temps sur l’ensemble de l’année, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. Avant l’application de la Réforme de la Formation Professionnelle, votre compte était alimenté en heures, soit 24 heures par an pour un travail à temps complet (y compris les droits acquis au titre de 2018 et alimentés en 2019).
La conversion de vos droits d’heures en euros a été réalisée en novembre 2019, sur la base de 15 € TTC par heure.
Pour connaître et utiliser vos crédits CPF, quelques étapes sont nécessaires.
Pensez à avoir votre numéro de sécurité sociale à portée de main (inscrit sur votre carte vitale par exemple).
Il vous sera demandé pour activer votre compte en toute sécurité.
Mon Compte Formation
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF.
Un employé cumulera en règle générale 150h en 5 ans. Mais grâce à son DIF (ancien dispositif), il peut combiner ses heures et voir abonder son compte jusqu’à 120h supplémentaires.
C’est un droit spécifique et nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec notre équipe de conseillers pédagogiques pour savoir dans quelle mesure vous pouvez combiner le CPF et le DIF avant le 31 juin 2021.
Il démarre lors de votre entrée sur le marché du travail (dès 15 ans si vous signez un contrat d’apprentissage).
Ce compte vous suit tout le long de votre vie professionnelle et prendra fin lors du départ à la retraite. A compter de 2020 au titre des droits 2019, pour un travail à mi-temps ou plus (sur l’ensemble de l’année), votre compte sera alimenté à hauteur de 800€ maximum par an dans la limite d’un plafond total de 8 000€.
En dessous d’un mi-temps sur l’ensemble de l’année, vos droits sont calculés au prorata de votre activité. Avant l’application de la Réforme de la Formation Professionnelle, votre compte était alimenté en heures, soit 24 heures par an pour un travail à temps complet (y compris les droits acquis au titre de 2018 et alimentés en 2019).
La conversion de vos droits d’heures en euros a été réalisée en novembre 2019, sur la base de 15 € TTC par heure.
Pour connaître les financements auxquels vous êtes éligibles et utiliser vos crédits CPF, quelques étapes sont nécessaires.
Pensez à avoir votre numéro de sécurité sociale à portée de main (inscrit sur votre carte vitale par exemple).
Il vous sera demandé pour activer votre compte en toute sécurité.
Financement personnel
Si aucun financement n'est à votre disposition, vous pouvez financer avec vos fonds personnels la formation. Plusieurs options s'offrent à vous : paiement en plusieurs fois ou paiement unique.
Toutes les personnes ayant les ressources nécessaires pour le financement de la formation.
Contactez-nous au 03 85 43 75 06, nos conseillers vous accompagneront dans la création de votre dossier et vous présenteront les différents possibilités qui s’offrent à vous.
Financements personnels
Si aucun des financements est à votre disposition, vous pouvez financer avec vos fonds personnels la formation. Plusieurs options s'offrent à vous : paiement en plusieurs fois ou paiement unique.
Toutes les personnes ayant les ressources nécessaires pour le financement de la formation.
Contactez-nous au 03 85 43 75 06, nos conseillers vous accompagneront dans la création de votre dossier et vous présenteront les différents possibilités qui s’offrent à vous.
Pôle Emploi
100% de votre formation peut-être financée par Pôle Emploi !
Afin de réaliser un devis détaillé, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l'un de nos conseillers ici muni de votre identifiant Pôle Emploi.
Tous les demandeurs d’emploi.
Votre conseiller EFCO vous accompagnera lors d’un rendez-vous téléphonique afin de monter votre demande de financement et ce jusqu’à la décision de Pôle Emploi.
Pôle Emploi
100% de votre formation peut-être financée par Pôle Emploi !
Afin de réaliser un devis détaillé, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec l'un de nos conseillers ici muni de votre identifiant Pôle Emploi.
Tous les demandeurs d’emploi.
Votre conseiller EFCO vous accompagnera lors d’un rendez-vous téléphonique afin de monter votre demande de financement et ce jusqu’à la décision de Pôle Emploi.
Les financements pour les entreprises
OPCO
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Réalisées en principe pendant le temps de travail, certaines actions du plan de développement des compétences peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail.
Tous les salariés de l’entreprise, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de développement des compétences, y compris les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation.
Trouvez la formation qui vous correspond chez EFCO.
Nos conseillers EFCO sont à votre écoute afin d’élaborer un parcours pédagogique sur mesure avec vous.
Lors de votre rendez-vous , votre conseiller vous détaillera la marche à suivre et vous adressera les documents nécessaires à la prise en charge financière de votre formation, afin de les communiquer à votre employeur.
OPCO
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Réalisées en principe pendant le temps de travail, certaines actions du plan de développement des compétences peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail.
Tous les salariés de l’entreprise, en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) peuvent être concernés par les actions inscrites au plan de développement des compétences, y compris les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation.
Trouvez la formation qui vous correspond chez EFCO.
Nos conseillers EFCO sont à votre écoute afin d’élaborer un parcours pédagogique sur mesure avec vous.
Lors de votre rendez-vous , votre conseiller vous détaillera la marche à suivre et vous adressera les documents nécessaires à la prise en charge financière de votre formation, afin de les communiquer à votre employeur.
Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est une formation permettant d’acquérir, ou de développer, les compétences professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement préalablement identifié. Lorsque les besoins sont identifiés par une branche professionnelle, dans un accord ou à défaut par son OPCO de rattachement, la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper ces emplois.
La POE est co-construite par Pôle emploi et l’entreprise ou la branche. D’une durée de 400 heures maximum, elle comporte une période d’immersion en entreprise et ouvre droit au statut de stagiaire de la formation professionnelle, à une rémunération et à une aide complémentaire (mobilité, restauration, hébergement). À son issue, si le niveau requis pour occuper le(s) poste(s) à pourvoir est atteint, un contrat long est alors signé : CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat de professionnalisation en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois ou contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois.
Dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, l’État finance l’intégralité des coûts pédagogiques des POE collectives initiées par les OPCO, via des appels à projets annuels lancés par Pôle emploi.
Employeurs privés ou publics rencontrant des difficultés de recrutement.
Une convention cadre est signée entre l’opérateur de compétences (OPCO) et Pôle emploi. Elle fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.
Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est une formation permettant d’acquérir, ou de développer, les compétences professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement préalablement identifié. Lorsque les besoins sont identifiés par une branche professionnelle, dans un accord ou à défaut par son OPCO de rattachement, la POE collective (POEC) permet à plusieurs personnes de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper ces emplois.
La POE est co-construite par Pôle emploi et l’entreprise ou la branche. D’une durée de 400 heures maximum, elle comporte une période d’immersion en entreprise et ouvre droit au statut de stagiaire de la formation professionnelle, à une rémunération et à une aide complémentaire (mobilité, restauration, hébergement). À son issue, si le niveau requis pour occuper le(s) poste(s) à pourvoir est atteint, un contrat long est alors signé : CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat de professionnalisation en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois ou contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois.
Dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, l’État finance l’intégralité des coûts pédagogiques des POE collectives initiées par les OPCO, via des appels à projets annuels lancés par Pôle emploi.
Employeurs privés ou publics rencontrant des difficultés de recrutement.
Une convention cadre est signée entre l’opérateur de compétences (OPCO) et Pôle emploi. Elle fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.
LE FNE
Le Fonds national de l'emploi (FNE) est un fonds créé par l'État qui a pour but d'accorder des financements pour actions en faveur de l'emploi. Il est alimenté par des contributions des employeurs et géré par Pôle emploi. Le FNE permet de financer des actions de formation professionnelle, des contrats aidés et des programmes de soutien à l'emploi pour les personnes éloignées de l'emploi.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises proposant des actions de formation concurrent au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours.
1. Trouvez la formation qui vous correspond
2. Inscrivez-vous sur le site ou l’application FNE
3. Faites une demande de formation
4. Validez la proposition de formation
LE FNE
Le Fonds national de l'emploi (FNE) est un fonds créé par l'État qui a pour but de financer des actions en faveur de l'emploi. Il est alimenté par des contributions des employeurs et géré par Pôle emploi. Le FNE permet de financer des actions de formation professionnelle, des contrats aidés et des programmes de soutien à l'emploi pour les personnes éloignées de l'emploi.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises proposant des actions de formation concurrent au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours.
1. Trouvez la formation qui vous correspond
2. Inscrivez-vous sur le site ou l’application FNE
3. Faites une demande de formation
4. Validez la proposition de formation
LE FNE
Le Fonds national de l'emploi (FNE) est un fonds créé par l'État qui a pour but de financer des actions en faveur de l'emploi. Il est alimenté par des contributions des employeurs et géré par Pôle emploi. Le FNE permet de financer des actions de formation professionnelle, des contrats aidés et des programmes de soutien à l'emploi pour les personnes éloignées de l'emploi.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises proposant des actions de formation concurrent au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours.
1. Trouvez la formation qui vous correspond
2. Inscrivez-vous sur le site ou l’application FNE
3. Faites une demande de formation
4. Validez la proposition de formation
Le Pro - A
Le Pro-A est un dispositif de formation en alternance instauré par la loi "Avenir professionnel" dans le but de favoriser la reconversion ou la promotion des salariés par l'alternance. Le financement de la Pro-A est pris en charge l'OPCO dont dépend l'entreprise. La prise charge peut être totale ou partielle des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d'hébergement.
Les salariés :
– En CDI (justifiant d’au moins 24 mois d’expérience professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.)
– Dont le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) arrive à terme.
- – Qui projettent une reconversion professionnelle pour se reconvertir dans un secteur en tension.
Pour mettre en place la Pro-A, un avenant au contrat de travail doit être signé, précisant la durée et l’objectif de la Pro-A, et être déposé auprès de l’opérateur de compétences de l’entreprise. Les règles et la durée de la Pro-A sont conformes à celles du contrat de professionnalisation.
Le Pro - A
Le Pro-A est un dispositif de formation en alternance instauré par la loi "Avenir professionnel" dans le but de favoriser la reconversion ou la promotion des salariés par l'alternance. Le financement de la Pro-A est pris en charge l'OPCO dont dépend l'entreprise. La prise charge peut être totale ou partielle des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d'hébergement.
Les salariés :
– En CDI (justifiant d’au moins 24 mois d’expérience professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.)
– Dont le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) arrive à terme.
- – Qui projettent une reconversion professionnelle pour se reconvertir dans un secteur en tension.
Pour mettre en place la Pro-A, un avenant au contrat de travail doit être signé, précisant la durée et l’objectif de la Pro-A, et être déposé auprès de l’opérateur de compétences de l’entreprise. Les règles et la durée de la Pro-A sont conformes à celles du contrat de professionnalisation.
Le Pro - A
Le Pro-A est un dispositif de formation en alternance instauré par la loi "Avenir professionnel" dans le but de favoriser la reconversion ou la promotion des salariés par l'alternance. Le financement de la Pro-A est pris en charge l'OPCO dont dépend l'entreprise. La prise charge peut être totale ou partielle des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d'hébergement.
Les salariés :
– En CDI (justifiant d’au moins 24 mois d’expérience professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.)
– Dont le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) arrive à terme.
- – Qui projettent une reconversion professionnelle pour se reconvertir dans un secteur en tension.
Pour mettre en place la Pro-A, un avenant au contrat de travail doit être signé, précisant la durée et l’objectif de la Pro-A, et être déposé auprès de l’opérateur de compétences de l’entreprise. Les règles et la durée de la Pro-A sont conformes à celles du contrat de professionnalisation.
Le Plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés d'une entreprise à l'initiative de leur employeur de suivre des formations en vue d'approfondir ou d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Le financement de la formation et des frais inhérents sont pris en charge (restauration, hébergement, transport). La rémunération est maintenue si la formation est effectuée durant le temps de travail.
Toutes les entreprises quelle que soit leur taille peuvent bénéficier du plan de développement de compétences. Tous les salariés quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDI, CDD, intérimaires) peuvent être concernés.
- 1. L’entreprise doit identifier les besoins en compétences des salariés.
- 2. Établir des objectifs de développement de compétences.
- 3. Déterminer les activités de formation.
- 4. Définir un budget.
- 5. Mettre en place les activités de formations.
- Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Le Plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés d'une entreprise à l'initiative de leur employeur de suivre des formations en vue d'approfondir ou d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Le financement de la formation et des frais inhérents sont pris en charge (restauration, hébergement, transport). La rémunération est maintenue si la formation est effectuée durant le temps de travail.
Toutes les entreprises quelle que soit leur taille peuvent bénéficier du plan de développement de compétences. Tous les salariés quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDI, CDD, intérimaires) peuvent être concernés.
- 1. L’entreprise doit identifier les besoins en compétences des salariés.
- 2. Établir des objectifs de développement de compétences.
- 3. Déterminer les activités de formation.
- 4. Définir un budget.
- 5. Mettre en place les activités de formations.
- Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise.
CIPI
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) permet : à des demandeurs d’emploi qui sont éloignés du marché du travail, du fait de leur (âge, handicap, situation professionnelle, sociale ou familiale) et qui rencontrent des difficultés d’insertion ou de réinsertion, de s’insérer dans un métier ou de reprendre contact avec le monde professionnel. Il répond aux besoins spécifiques d’une entreprise utilisatrice, il construit un parcours individualisé de formation. Il permet de bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation du salarié et du tuteur des surcoûts éventuels.
– Les travailleurs handicapés.
– Les personnes reconnues inaptes par le médecin du travail.
– Les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS.
– Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an.
– Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi.
– Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP).
La demande de financement est réalisée directement par l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) auprès de l’OPCO (l’opérateur de compétences) et est établie par le CIPI (Contrat d’insertion professionnelle intérimaire).
CIPI
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) permet : à des demandeurs d’emploi qui sont éloignés du marché du travail, du fait de leur (âge, handicap, situation professionnelle, sociale ou familiale) et qui rencontrent des difficultés d’insertion ou de réinsertion, de s’insérer dans un métier ou de reprendre contact avec le monde professionnel. Il répond aux besoins spécifiques d’une entreprise utilisatrice, il construit un parcours individualisé de formation. Il permet de bénéficier d’une prise en charge des coûts de formation du salarié et du tuteur des surcoûts éventuels.
– Les travailleurs handicapés.
– Les personnes reconnues inaptes par le médecin du travail.
– Les bénéficiaires du RSA ou de l’ASS.
– Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an.
– Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi.
– Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP).
La demande de financement est réalisée directement par l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) auprès de l’OPCO (l’opérateur de compétences) et est établie par le CIPI (Contrat d’insertion professionnelle intérimaire).
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LÉGAL
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE
NOS CENTRES
Chalon-sur-Saône
11 Rue Gabriel Lippmann ,71100 Chalon-sur-Saône
Amiens
25 Rue le Tintoret, 80080 Amiens
Dijon
4 bis rue de Cluj, 21000 Dijon
École BTP Chalon
16 rue de l'Argentique, 71100 Chalon s/ Saône
École BTP Amiens
199 rue de Dreuil, 80000 Amiens
Auxerre
6 rue des Caillottes, 89470 Auxerre
Paris
59 rue Beaubourg, 75003 Paris
Dieppe
30 Chemin de la rivière, 76545 Rouxmesnil-Bouteilles
École BTP Dijon
11 rue de la Breuchillière, 21000 Dijon
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